随着新冠疫情重创企业，雇主除了裁员之外还有哪些选择？
虽然裁员在某些情况下可能有效，但它也可能严重损害公司文化和员工士气，导致无法弥补的专业知识流失。雇主可以考虑以下替代方案：
- 工作安排调整—— 这些有助于管理成本和人力资源。这些措施包括让员工实行兼职或灵活工作时间、工作共享安排以及缩短工作周，并相应减少薪资。
- 工资调整—— 这些调整可能伴随着工作安排调整或其他雇佣职责范围的变化而引入。首先冻结或减少加薪、变动奖金和工资补贴，然后调整月度浮动补贴和其他津贴，最后是无薪假。
- 人力重新分配—— 将员工调派到公司内其他岗位或集团内的姊妹公司。
为最大限度减少违反劳动合同的风险，雇主应在实施前与员工协商并沟通这些变更，并确保其拥有合同权利实施这些变更。否则，必须获得员工的同意，并应有妥善的记录。
如果员工不同意，可以考虑通过合同通知终止雇佣合同，然后提出新的修订合同。
新加坡人力资源部（MOM）提醒，不负责任或不公平的待遇可能导致雇主被拒绝未来政府救助（包括就业支持计划）及其他工作通行证特权。在实施变更前，最好咨询专业的劳动律师，以确保符合相关法规和政府建议。
如果员工被诊断出感染COVID-19，雇主对该员工负有哪些义务？
员工的缺勤应视为带薪住院假，雇主应在此期间重新分配其工作。
虽然轻微症状的员工可能表示愿意在住院期间工作，但雇主应谨慎考虑，仅分配非紧急任务，甚至不分配。如果员工采用基于佣金的薪酬结构，雇主在重新分配客户和选择“继承”客户时，制定完善流程尤为重要，以避免未来的纠纷。
雇主必须确保不当使用或披露个人数据，包括向其他员工或公众泄露确诊COVID-19病例的身份，除非法律要求或为接触者追踪目的。